Si trabajas en Recursos Humanos, sabrás que no todo en esta área es reclutamiento, nómina o procesos formales. En muchas ocasiones, el lado humano trae historias tan peculiares que son difíciles de creer… pero suceden.
A lo largo de 2025 y 2026 muchos profesionales han compartido anécdotas y situaciones en redes y foros que reflejan justamente lo impredecible del trabajo con personas. Por ejemplo, hay relatos de candidatos que asisten a entrevistas, no para el cargo anunciado, sino simplemente porque no querían mojarse bajo la lluvia cuando vieron que el edificio estaba cerca del auto. Esta historia apareció en un sitio dedicado a anécdotas de RRHH como un ejemplo de cómo las personas a veces dan explicaciones inesperadas para presentarse a una entrevista, desafiando las reglas de lógica laboral tradicionales.
Otro tipo de experiencias que circulan en comunidades de profesionales son esas “conversaciones únicas” entre HR y candidatos donde el motivo de la postulación se sale completamente de lo esperado, o comunicados internos escritos con un tono tan literal que podrían ser historias de sitcom. Aunque estos relatos son anecdóticos, muestran cómo la interacción humana puede sorprender incluso al reclutador más experimentado.
Lo curioso de estas historias no es solo el factor humorístico, sino lo que revelan sobre las expectativas y la comunicación en procesos de selección. Detrás de cada CV o interacción hay una persona con su propia forma de interpretar una oferta, una táctica de acercamiento o simplemente una anécdota personal que se cuela entre formularios y listas de competencias.
Para muchos profesionales de talento, compartir estas historias se ha vuelto una forma de aliviar la carga del día a día, reconocer que el reclutamiento no es un proceso lineal, y recordar que, al final, el trabajo de RRHH se trata de tratar con personas, con todas sus peculiaridades.
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