--- title: "Décimo tercer mes en Panamá: cómo se calcula y cuándo se paga" description: "Cómo se calcula el décimo tercer mes en Panamá, cuándo se pagan las 3 partidas, qué descuentos aplican y qué pasa si renuncias o te despiden. Guía con ejemplos." url: "https://blog.vacantes507.com/decimo-tercer-mes-panama-como-se-calcula" published: "2026-10-24T23:00:18Z" authors: ["Woltech Ventures"] categories: ["Carrera y Desarrollo Profesional","Educación y Capacitación","Empleos en Panamá"] tags: ["salario","décimo tercer mes","derechos laborales"] --- # Décimo tercer mes en Panamá: cómo se calcula y cuándo se paga Fechas de las 3 partidas, fórmula de cálculo con ejemplos y los descuentos que aplican a cada pago. ![Calculadora sobre billetes de dólar y una libreta para calcular el décimo tercer mes](https://blog.vacantes507.com/assets/uploads/dc5270c570250a20dac152ac7895e3e3fc13a17e.jpg) Cada 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre miles de trabajadores en Panamá revisan su cuenta esperando el décimo. Es uno de los derechos laborales más conocidos del país, pero también uno de los que más dudas genera: cuánto me toca, por qué me descuentan, qué pasa si entré hace 2 meses o si acabo de renunciar. En esta guía te explicamos cómo funciona el décimo tercer mes según la ley panameña, con la fórmula de cálculo y ejemplos con números reales para que puedas verificar tu pago antes de que llegue. ## Qué es el décimo tercer mes y quién tiene derecho El décimo tercer mes es un salario adicional al año que el empleador está obligado a pagar a todos sus trabajadores. Fue creado por el Decreto de Gabinete 221 del 18 de noviembre de 1971 y tiene las mismas protecciones legales que el salario: es inembargable y no se puede renunciar a él mediante ningún acuerdo. El derecho existe desde el día 1 de trabajo. Si llevas 1 mes en la empresa, te corresponde la parte proporcional de la partida en curso. Si trabajas por hora, por comisión o con contrato definido, también te corresponde, porque la base del cálculo es lo que devengaste, sin importar la modalidad. ## Cuándo se paga: las 3 partidas A diferencia del aguinaldo de otros países, que se paga en una sola cuota en diciembre, en Panamá el décimo se divide en 3 partidas iguales a lo largo del año. Cada una cubre los 4 meses anteriores a la fecha de pago. - **Partida del 15 de abril:** cubre lo devengado del 16 de diciembre al 15 de abril. - **Partida del 15 de agosto:** cubre lo devengado del 16 de abril al 15 de agosto. - **Partida del 15 de diciembre:** cubre lo devengado del 16 de agosto al 15 de diciembre. La partida que viene ahora es la del 15 de diciembre. Si quieres saber cuánto recibirás, suma lo que has ganado desde el 16 de agosto y aplica la fórmula que sigue. ## Cómo se calcula cada partida La fórmula es sencilla: se suma todo el salario devengado en el cuatrimestre y se divide entre 12. El resultado es el monto bruto de la partida. El concepto de salario aquí es amplio. Según el artículo 140 del Código de Trabajo, el salario incluye lo pagado en dinero y en especie, además de comisiones, primas, gratificaciones y horas extras. Si tu ingreso varía mes a mes, el décimo también varía, porque se calcula sobre lo que realmente ganaste en el período. **Ejemplo 1: salario fijo.** Ganas $900 al mes. En el cuatrimestre devengaste $3,600. Dividido entre 12, tu partida bruta es de $300. Como el salario es fijo, cada una de las 3 partidas del año será igual y entre las 3 sumarán $900, es decir, 1 mes de salario. **Ejemplo 2: salario con comisiones.** Tu base es de $1,200, pero entre comisiones y horas extras devengaste $6,000 en el cuatrimestre. Tu partida bruta es de $500. Para el trabajador con ingresos variables, el décimo se calcula sobre el total devengado, no sobre la base. **Ejemplo 3: entraste a mitad del período.** Empezaste el 1 de octubre con un salario de $1,500. Para la partida de diciembre solo cuentan los salarios del 1 de octubre al 15 de diciembre, es decir, 2.5 meses: $3,750 dividido entre 12 da una partida de $312.50. ## Qué descuentos aplican al décimo Aquí está la fuente de la mayoría de las confusiones. El décimo no se recibe íntegro, pero tampoco le aplican los mismos descuentos que al salario ordinario. - **Seguro Social:** sobre el décimo el trabajador aporta 7.25%, una tasa reducida frente al 9.75% que se descuenta del salario mensual. El empleador aporta 10.75% sobre cada partida. - **Seguro educativo:** no aplica. El décimo está exento del 1.25% que sí se descuenta del salario ordinario. - **Impuesto sobre la renta:** aplica solo si tu ingreso anual supera el mínimo exento. En ese caso el empleador retiene la parte correspondiente. Volviendo al ejemplo del salario de $900: la partida bruta es de $300, el descuento de Seguro Social es de $21.75 y el neto que llega a tu cuenta es de $278.25, siempre que no estés sujeto a retención de impuesto sobre la renta. ## Qué pasa si renuncias, te despiden o cambias de empleo El décimo es un derecho adquirido día a día. Cuando la relación de trabajo termina, por la causa que sea, el empleador debe incluir en tu liquidación el décimo proporcional desde el inicio del cuatrimestre en curso hasta tu último día. Esto aplica igual en una renuncia, en un despido justificado o en un despido injustificado. Si cambias de empleo dentro del mismo cuatrimestre, cada empleador paga la parte que le corresponde. El anterior te lo liquida al salir y el nuevo te paga lo devengado desde tu fecha de ingreso en la partida siguiente. ## Qué hacer si no te pagan el décimo El pago del décimo es obligatorio y tiene fecha fija. Si el 15 llega y no recibiste la partida, el paso inicial es solicitar por escrito a Recursos Humanos el detalle del cálculo y la fecha de pago. Si no hay respuesta, puedes presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), que tiene oficinas de atención al trabajador en todo el país. Conviene guardar tus comprobantes de pago de todo el cuatrimestre. Con ellos cualquier inspector puede verificar el monto en minutos. ## El mensaje final El décimo tercer mes equivale a 1 mes de salario al año, pagado en 3 partes, calculado sobre todo lo que devengaste en cada cuatrimestre dividido entre 12. Con esa fórmula y los descuentos correctos puedes verificar tu pago en 2 minutos. Si estás evaluando un cambio de empleo, recuerda que el décimo proporcional viaja contigo: el empleador que dejas te lo liquida y el nuevo te lo paga desde el día que entras. *Este artículo es informativo y no sustituye asesoría legal. Para un caso específico, consulta con un abogado laboralista o acude al MITRADEL.* **Fuentes:** Decreto de Gabinete 221 de 1971; [Código de Trabajo de Panamá](https://www.organojudicial.gob.pa/uploads/wp_repo/uploads/2016/11/c%C3%B3digo-detrabajo.pdf), artículo 140; [Ley 462 de 2025 (reforma de la CSS)](https://icazalaw.com/es/2026/06/preguntas-frecuentes-reforma-css-ley-462-panama/). **¿Buscas un nuevo empleo?** En [Vacantes507](https://www.vacantes507.com) publicamos oportunidades de las principales empresas panameñas. Encuentra la que se ajusta a tu perfil o [envíanos tu CV](https://enviarcv.vacantes507.com/) para que te contacten directamente.