ESTA PUBLICACIÓN NO REPRESENTA ASESORÍA LEGAL NI LABORAL

Buscar empleo o sostener una familia mientras se trabaja incluye también entender los beneficios laborales a los que puedes tener derecho como padre o madre en Panamá. La legislación del país y el sistema de seguridad social establecen protecciones específicas para madres, padres y familias, tanto antes como después del nacimiento de un hijo.

La licencia de maternidad es un derecho establecido en el Código de Trabajo panameño y amparado también por la Constitución Nacional. Toda trabajadora embarazada tiene derecho a 14 semanas de descanso remunerado, divididas en seis semanas antes de la fecha probable de parto y ocho semanas después del nacimiento del bebé. Este descanso busca proteger la salud de la madre y del recién nacido, y está pagado a través de la Caja de Seguro Social (CSS) cuando la trabajadora ha cumplido con las cotizaciones mínimas requeridas, o por parte del empleador si no se cumplen esos requisitos.  

Para poder recibir el subsidio de maternidad por parte de la Caja de Seguro Social, la madre debe tener al menos nueve cuotas acreditadas en los doce meses anteriores al séptimo mes de embarazo. El trámite se gestiona ante la CSS presentando documentación médica y personal requerida.  

Además de la licencia para el nacimiento biológico, existen permisos adicionales de lactancia. Bajo las normas laborales y convenios internacionales ratificados por Panamá, las mujeres en periodo de lactancia tienen derecho a interrupciones durante la jornada para amamantar o realizar ordeño sin descuento en su salario; este tiempo se considera como trabajo efectivo.  

En cuanto a la licencia de paternidad, Panamá contempla que los padres trabajadores tienen derecho a un permiso pagado de tres días hábiles consecutivos tras el nacimiento de su hijo. Este permiso debe ser otorgado por el empleador y se computa como tiempo efectivo de servicio. El padre debe presentar el certificado de nacimiento como parte de los requisitos para hacer valer este derecho.  

Adicionalmente, la Ley No. 238 de 15 de septiembre de 2021 amplió ciertos aspectos de la protección laboral relacionada con la maternidad para incluir al padre en situaciones excepcionales, como cuando la madre no está formalmente empleada o cuando existe fallecimiento de la madre durante el parto o dentro de los primeros doce meses posteriores. En estos casos, el padre puede gozar de protección contra el despido y recibir un periodo adicional de días de descanso según lo establece la normativa y los reglamentos internos de la empresa.  

Más allá de estas licencias específicas, la legislación laboral panameña también establece un fuero de maternidad, que protege a la trabajadora contra despidos injustificados durante el embarazo y hasta un año después del retorno al trabajo. De extenderse esta protección al padre en situaciones especiales, se busca garantizar estabilidad laboral en momentos clave de la vida familiar.

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